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集团人力资源部组织薪酬绩效改革创新专题培训

  本网讯 为学习先进企业薪酬绩效管理的创新理念,借鉴成功企业案例,探求集团薪酬绩效管理的新思路与突破点,5月17日,集团人力资源部在总部组织“华为――以奋斗者为本的绩效与激励机制”薪酬绩效改革创新专题培训,集团副董事长、总裁王鹏及总监级以上高管、各部门负责人、各部门绩效管理联络人与组织人力全体人员参加了本?#38395;?#35757;。

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  本?#38395;?#35757;,人力资源部特别邀请了前华为人力资源总裁助理、海外国家公关总监、人力资源变革项目推行总监陈雨点担任主讲。培训以华为薪酬绩效改创新的发展历程为主线,分析了薪酬绩效体系在不同阶段对企业经营发展所起的支撑及促进作用。在从传统人事考核到差异化管理的探索?#23548;?#20013;,华为建立的以价值链为核心的薪酬绩效管理体系,“以?#31361;?#20026;中心的价值创造、以责任为导向的价值评价、以奋斗者为中心的价值分配?#20445;?#25104;为激发员工与企业?#37319;?#20849;荣的价值标准。培训还就实操层面的问题以及考核中常出现的问题,现场做了互动交流。

  本?#38395;?#35757;,通过学习先进企业在薪酬绩效管理上的创新理念、方法、工具,使参训人员进一步开拓管理思维与?#27425;?#39064;的角度,从而有助于集团薪酬绩效管理的改进与提升。(韩声君)


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